Zależy to od aktualnego etapu rekrutacji, planowanej daty rozpoczęcia kolejnego projektu oraz od ofert jakie są do nas zgłaszane ze Szwecji. Przykład: lekarz wypełnia kwestionariusz w lutym, właściwa rekrutacja rozpoczyna się w kwietniu - dlatego zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne może nadejść dopiero w kwietniu. Może się również zdarzyć sytuacja, iż oferta dla określonej specjalizacji nie pojawiła się w danej rekrutacji, wówczas na zaproszenie trzeba będzie zaczekać dłużej - do chwili pojawienia się zapotrzebowania na daną specjalizację.

W chwili otrzymania ofert ze Szwecji kontaktujemy się z lekarzami danych specjalizacji i zapraszamy na spotkania językowe (testy językowe i lekcje próbne). Z reguły w danej rekrutacji odbywa się 2 lub więcej takich spotkań informacyjnych dlatego możliwe jest ustalenia dogodnego terminu. Po weryfikacji językowej dokumenty wysyłane są do potencjalnych szwedzkich pracodawców, którzy zapraszają na interview w Szwecji. Rozmowa z potencjalnym pracodawcą jest ostatnim etapem. Po pozytywnej decyzji ze strony tak pracodawcy jak i lekarza strony podpisują umowę oraz otrzymują skierowanie na kurs językowy. Data jego rozpoczęcia to minimum miesiąc od podjęcia ostatecznych decyzji. Z tego wynika iż całość procesu rekrutacji może trwać nawet do kilku miesięcy.

Szwedzcy pracodawcy oferują pomoc w znalezieniu pracy dla małżonków/partnerów nie będących lekarzami, natomiast nie gwarantują jej znalezienia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą można porozmawiać o sytuacji na rynku pracy w danej okolicy odnośnie potencjalnych miejsc pracy dla danego zawodu. Należy jednak mieć świadomość iż znalezienie pracy w Szwecji może potrwać od kilku do kilkunastu miesięcy, nie ma w tej kwestii reguły. Należy również pamiętać że wielkim atutem jest znajomość języka.

To zależy od oceny z lekcji próbnych języka szwedzkiego. Jeżeli weryfikacja na lekcjach próbnych będzie pozytywna (ocena predyspozycji do nauki na naszym kursie), wówczas ocena z testu językowego nie jest warunkiem bezwzględnym. Wymagana przez nas znajomość języków angielskiego bądź niemieckiego ma na celu pomoc w nauce szwedzkiego (szczególnie pod względem gramatyki i słownictwa) a także stanowić językowy punkt odniesienia dla lektorów ze Szwecji. Nie jest to warunek sine qua non, niemniej jednak zdecydowanie jest on pomocny w ocenie kandydata.

Tym właśnie zajmuje się firma Medena - prowadzimy kursy języka szwedzkiego dla lekarzy i stomatologów którzy mają podjąć pracę w Szwecji. Kurs językowy zawsze rozpoczyna się po podpisaniu kontraktu z pracodawcą i przed wyjazdem do Szwecji. Oznacza to że na kontrakcie datą rozpoczęcia pracy będzie miesiąc kolejny dla momentu ukończenia kursu językowego. Na przykład: podpisanie kontraktu nastąpiło w kwietniu 2006, kurs rozpoczął się w maju 2006 a zakończył w grudniu 2006, wówczas datą rozpoczęcia pracy będzie styczeń 2007 roku.

Wszystkie CV które znalazły się w naszej bazie danych są w niej przechowywane(ochrona danych). Podczas rekrutacji wykorzystujemy przede wszystkim te zgłoszenia które są aktualne (kandydat zgłosił nam swoje zainteresowanie uczestnictwem w kolejnych projektach rekrutacyjnych). Niemniej jednak podczas rekrutacji brane są pod uwagę wszystkie odpowiednie kandydatury z całej bazy danych. Osoby które zmieniły decyzję (wcześniej informowały iż nie będą zainteresowane, ale sytuacja się zmieniła/ lub odwrotnie już nie są zainteresowane) są proszone o zgłaszanie do nas takich informacji telefonicznie lub mailowo (kontakty). Każde zgłoszenie ponownego zainteresowania rekrutacją jest rozpatrywane indywidualnie, włącznie z decyzją o konieczności ponownego wypełnienia formularza.

W takich przypadkach prosimy o wpisanie specjalizacji w trakcie robienia której jest dana osoba. W kolejnej tabeli formularza znajduje się tabela gdzie należy wpisać planowany rok ukończenia specjalizacji - będzie to dla nas informacją ile czasu pozostaje do jej skończenia.

Wymagane dokumenty mogą być kopiami (ewentualnie zeskanowane i przesłane mailem). Oryginały są nam potrzebne do wglądu, w celu potwierdzenia zgodności z oryginałem, najlepiej podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego. Czas 2 tygodni jest obowiązujący w momencie zgłaszania się bezpośrednio w czasie prowadzonych przez nas spotkań rekrutacyjnych, wówczas zależy nam na jak najszybszym dostarczeniu wymaganych dokumentów. Jeżeli natomiast terminy spotkań rekrutacyjnych nie są wyznaczone, to można je dosłać w dogodnym dla zainteresowane-go/ej czasie.

Zdajemy sobie sprawę że nie każdy ma możliwość otrzymać referencje od aktualnego pracodawcy, dlatego też uznajemy ten dokument za dodatkowy, nieobowiązkowy. Jeżeli dana osoba posiada referencje czy opinię z poprzednich miejsc pracy (np. sprzed kilku lat) to taki dokument również można do nas przesłać. Brak referencji nie dyskwalifikuje zgłoszenia.

Medena Rek Polska Sp. z o.o.
ul. Bielawska 14 A
05-520 Konstancin Jeziorna

Ewentualnie pocztą elektroniczną: medena@medena.com.pl

Wymagamy zaświadczenia o niekaralności z krajowego rejestru skazanych, wydawane są one między innymi przez sądy właściwe dla miejsca zamieszkania (KRK). Dokument ten jest ważny przez 3 miesiące od daty wystawienia. Można się o niego starać wówczas gdy będzie wiadomo, że pojawiły się oferty dla danej specjalizacji (informacje w biurze lub na stronie internetowej) oraz przed przyjazdem na spotkania rekrutacyjne.

Kontrakty oferowane przez Szwedzkich pracodawców współpracujących z naszą firmą obejmują 36 miesięcy (z możliwością przedłużenia kontraktu). Nie ma natomiast możliwości podjęcia pracy weekendowej ani innych tego typu form kontraktów czy zleceń.

Kursy językowe dla lekarzy i stomatologów prowadzone przez Medenę są przeznaczone tylko dla lekarzy i stomatologów którzy podpisali kontrakty z pracodawcami szwedzkimi. Natomiast istnieje możliwość uczestnictwa w bezpłatnym kursie dla członków rodzin wyjeżdżających do Szwecji (dotyczy to małżonków, partnerów oraz dzieci powyżej 14 roku życia) Zajęcia odbywają się co około 3 tygodnie w weekendy (soboty i niedziele - po 7 godzin lekcyjnych). Warunki przeprowadzenia "kursu dla rodzin" ustalane są dla każdego kursu oddzielnie.

Lekarze będący w trakcie specjalizacji (nowej lub starej) mogą się ubiegać o pracę w Szwecji. Decyzja zależy od zainteresowania potencjalnego szwedzkiego pracodawcy. Im dłuższe doświadczenie jak i okres odbytej specjalizacji (zakładamy że powinny to być 3 lata, przy czym nie dotyczy to lekarzy stomatologów) tym większe prawdopodobieństwo możliwości takiego rozwiązania. Wówczas specjalizacja kończona jest w Szwecji, z uznaniem okresu specjalizacji z Polski, przy czym bardzo ważne jest, że będąc już w Szwecji każdy indywidualnie ustala ze swoim mentorem zakres kompetencji do uzupełnienia, w związku z czym nie możemy z góry określić jak będzie wyglądała sprawa dalszej specjalizacji - jest to ustalane indywidualnie.

W chwili obecnej współpracujemy z Landstingami (sejmiki samorządowe - jednostki odpowiedzialne za służbę zdrowia) w środkowej i południowej Szwecji. Dokładne miejsce pracy jest uzależnione od zapotrzebowania zgłoszonego ze strony pracodawców. Podczas spotkania rekrutacyjnego podajemy dokładniejsze informacje.

Tak, nagroda pokrywa w pełni koszt kredytu i jest wypłacana pod warunkiem pozytywnego ukończenia kursu (zdany egzamin końcowy) oraz podjęcia pracy w Szwecji - zgodnie z podpisanym na początku kontraktem.
Kurs językowy dla rodzin lekarzy i stomatologów uczestniczących we właściwym kursie (kurs weekendowy - spotkania co około 3 tygodnie) jest bezpłatny.

W chwili obecnej kurs jest przeznaczony tylko dla lekarzy. Wszystkie materiały są tak opracowane aby lekarz mógł bez problemów uzupełniać dokumentację medyczną pacjentów oraz swobodnie komunikować się w pracy. Jednocześnie ze względu na specyfikę słownictwa związanego ze stomatologią i psychiatrią dla lekarzy tych specjalności przygotowano osobny tok wykładów wraz z materiałami dydaktycznymi. Lekarze i stomatolodzy nie ponoszą żadnych kosztów kursu, dla osób które podpisały kontrakty z pracodawcami szwedzkimi kurs jest bezpłatny.

Tak, w przypadku dentystów jest możliwe ubieganie się o pracę bezpośrednio po stażu. Prosimy o wypełnienie kwestionariusza (aplikacja).

Ponieważ nasza współpraca z Landstingami (odpowiednikami polskich Sejmików Samorządowych) od samego początku była skierowana na rekrutację lekarzy specjalistów (a dopiero od kilku lat na stomatologów) nie otrzymujemy od nich ofert na staże. Z tego też powodu nie otrzymujemy również ofert dla lekarzy bezpośrednio po stażu (nie dotyczy to stomatologów) chcących rozpocząć specjalizację już w Szwecji. Nasza współpraca po prostu nie obejmuje takich ofert.

Oczywiście można wyjechać od razu po studiach i robić specjalizację w Szwecji, jednak my nie pośredniczymy w szukaniu miejsc pracy dla osób bezpośrednio po stażu (z wyjątkiem stomatologów). Osoby które zdecydują się na wyjazd muszą szukać miejsc pracy 'na własną rękę'. Warunki zatrudnienia czy specjalizacji w takich przypadkach ustalane są indywidualnie. Zdarza się jednak że lekarz który sam znalazł sobie pracę w Szwecji proponuje pracodawcy kontakt z naszą firmą po czym jest kierowany do nas na kurs językowy.

Tak, jest to możliwe. Wówczas indywidualnie ustala się z wyznaczonym mentorem (lekarzem odpowiedzialnym za specjalizację) zakres kompetencji/umiejętności do uzupełnienia.

Polscy lekarze rodzinni rozpoczynający pracę w Szwecji zaczynają od pracy pod okiem mentora z którym indywidualnie ustalany jest zakres kompetencji do uzupełnienia. Ponieważ w Szwecji specjalizacja nie kończy się egzaminem mentor ocenia postępy podopiecznego i decyduje ile czasu oraz jakie elementy są konieczne do uzupełnienia aby dany lekarz uzyskał kompetencje specjalisty. Decyzja o zakończeniu specjalizacji podejmowana jest przez opiekuna w porozumieniu z lekarzem, wówczas wypełniają dokumenty w celu uzyskania szwedzkiej specjalizacji lekarza rodzinnego. Najczęściej uzupełnianymi przez polskich lekarzy rodzinnych są kompetencje w zakresie ginekologii, okulistyki, laryngologii, pediatrii, geriatrii, psychiatrii i chirurgii. Czas uzupełniania specjalizacji jest różny, wyznaczany indywidualnie i może wynieść maksymalnie do 3 lat.

Z pewnością warto wykorzystać taką szansę. Doktorat stanowi dla kandydata dodatkowy atut. Niemniej jednak z naszego doświadczenia wynika że początkowe warunki umowy (czyli na wstępny okres adaptacyjny zwany też okresem próbnym - do 6 miesięcy) są dla wszystkich bardzo podobne. W późniejszym czasie może przełożyć się to na kwestie wynagrodzenia.

To zależy od zgłoszonego do nas zapotrzebowania, jeżeli szpital bądź przychodnia zgłaszająca się do nas będzie oferowała takie możliwości to nie będzie przeszkód w otrzymaniu takiej posady.

Zapraszamy do zapoznania się z treścią artykułów zamieszczonych na naszej stronie (praca - perspektywy i szwedzki pragmatyzm). Znajduje się w nich ogólny zarys działającego w Szwecji systemu pracy oraz charakteru pracy w szwedzkich szpitalach gdzie również poszukują polskich lekarzy. Zapotrzebowanie na dane specjalizacje zależy od regionu oraz okresu czasowego więc trudno jednoznacznie wskazać te najbardziej poszukiwane.